Beste,
Een hele volle Nieuwsbrief deze keer. Met zeer diverse berichten van leuke gebeurtenissen, met een verslag uit het buitenland, een directeur die zich uitspreekt en nog veel meer.
Ondertussen gebeurt er ook op het niveau van de stichting heel veel. De vrijwillige fase van het Sociaal Plan loopt nog steeds. Het doel is dus nog steeds om gedwongen ontslagen te voorkomen. Van het laatste (technische) overleg met de vakbonden vind je in deze Nieuwsbrief een kort verslag.
Daarnaast gaan we aan het einde van de maand afscheid nemen van een aantal bestuursleden. Nu we door verandering van de wet overstappen naar een Raad van Toezicht, is dat voor enkele ‘oudgedienden’ het moment om te stoppen met het bestuurswerk.
Van het huidige bestuur zullen vier van de zeven leden afscheid nemen. Penningmeester Manon Velde, secretaris Gerard Hendriks en voorzitter Ben Franssen zijn vanaf het begin als bestuurslid bij OOG betrokken geweest. Na drie perioden van vier jaar zit het er voor hen op. Ook bestuurslid Wilbert Hikspoors die naar Limburg is verhuisd, zal geen zitting nemen in de Raad van Toezicht.
Misschien heb je deze bestuursleden nooit gezien en kende je ze amper van naam, toch zijn zij in de afgelopen jaren, heel belangrijk geweest voor OOG. Zij hebben hun taak om de grote lijnen uit te zetten en toezicht te houden op de algemene directie met veel inzet en een groot verantwoordelijkheidsgevoel verricht en verdienen daarvoor ook op deze plek in de Nieuwsbrief onze dank.
Eugène van Hoorn
Geboren:
Proficiat!
Scott, 25-09-2011
zoon van Remko en Tamara van der Doelen
(OBS Mettegeupel)
Quinn, 01-11-2011
zoon van Ruud van Oers en Inge Kapteijns ((OBS De Brinck)
Jubileum:
Gefeliciteerd!
Verlaat OOG i.v.m. het aanvaarden van een andere baan of anderszins:
Veel plezier in de nieuwe omgeving!
Interessante websites:
Digitale ideeën bus:
Heb je tips, ideeën of andere informatie voor deze OOG-Nieuwsbrief? Mail deze dan naar: oog.nieuwsbrief@stichtingoog.nl
Colofon:
De OOG-Nieuwsbrief verschijnt 5x per jaar.De redactie bestaat uit:
Anja Bouw
Era Wijsbek
Leonie de Bot
en is te bereiken via oog.nieuwsbrief@stichtingoog.nl
Wil je deel uitmaken van de redactie, dan kun je mailen naar de redactie via:
oog.nieuwsbrief@stichtingoog.nl
|
In deze nieuwsbrief:
- Actualiteiten en interessante artikelen
- OOG-kantoor: Sociaal plan, de stand van zaken
- OBS De Telescoop: OBS De Bolster gaat verder als OBS De Telescoop
- OBS De Leeuwerik: De Leeuwerik 'school' in de toekomst
- OBS Uilenspiegel: Werken in Kenia
- OOG-kantoor: Spaarloon-, levensloop- en vitaliteitsregeling
- OBS het Anker: Inspectieonderzoek VVE
- OBS De Bolderik: 25 Jaar OBS De Bolderik
- Computers voor middelbare scholen in Gambia
--------------------------------------------------------------------------------
Actualiteiten
--------------------------------------------------------------------------------
Uitbreiding redactie
Een nieuw redactielid! De oproep van Anja en Era in de vorige nieuwsbrief sprak mij aan en daarom ben ik gaan kijken ‘in de keuken’ van de redactieraad. Dit beviel goed en daarom ben ik nu het nieuwe redactielid.
Mijn naam is Leonie de Bot, 25 jaar oud en ik woon in Veghel. Al enkele jaren werk ik op OBS het Anker in groep 1-2. Daarnaast heb ik ook gewerkt op andere scholen van de stichting. 
Sinds dit schooljaar vervang ik, naast mijn werkzaamheden op het Anker, op de donderdagen en vrijdagen op verschillende scholen. Ik hoop alle OOG-scholen een keer te kunnen zien en er natuurlijk ook de laatste nieuwtjes op te vangen voor in de nieuwsbrief!
Leonie de Bot
En de redactieraad laat weten erg blij te zijn met Leonie!!
OBS De Bolderik wint prijs met actie 'Groene Voetstappen'
Groep 8 van OBS De Bolderik heeft met de actie 'Groene voetstappen', georganiseerd door de gemeente Bernheze, de meeste voetstappen verzameld. Dit betekent dat de kinderen gemiddeld het meest te voet of per fiets naar school komen. De wethouder kwam de prijs uitreiken: een dag naar het Eindhovens openluchtmuseum.
Op 28 november a.s. mogen twee kinderen uit groep 8 naar de kinderklimaattop in Den Haag om met de minister goede ideeën uit te wisselen. Over deze bijzondere gebeurtenis rapporteren zij zeker in de volgende OOG-Nieuwsbrief.
Lees hier het persbericht over de wedstrijd.
Interessante artikelen:
'Kleuters geven elkaar het ja-woord'
Deze titel kwamen we tegen in het Udens Weekblad! Zo echt als het maar kan, zijn 2 kleuters van OBS Camelot in de trouwzaal van het gemeentehuis in Uden in de 'echt' verbonden!
Lees hier het artikel.
'Stil afscheid van een grote kracht op OBS De Bolderik'
Op vrijdag 30 september nam Anne van Bijnen na 25 jaar afscheid van OBS De Bolderik. Lees hier het artikel wat de Hadeejer er op haar website over schreef.
Op www.haadeejer.nl vind je nog enkele foto's meer.
Omdat het verschijnen van het artikel al even geleden is, is het artikel op de site wat verder naar beneden terug te vinden.
'Onderbroekenlol bij start kinderboekenweek op OBS Camelot'
Het was woensdagochtend 5 oktober dolle pret op basisschool Camelot in Uden. Of liever gezegd 'onderbroekenlol'. De leerlingen keken even vreemd op toen er een aantal vreemde wezens dansend het schoolplein opkwam. Allemaal in nachtkleding en... met een onderbroek op het hoofd. Zij openden de Kinderboekenweek op Camelot. Een week die 'superhelden' als thema heeft. De vreemd geklede superhelden op het schoolplein bleken 'Bedmen en Bedwomen' te zijn. Inderdaad, ze kwamen net uit bed. Gelukkig was er ook een echte held aanwezig: Mega Mindy.
Klik hier om de foto's van deze ochtend op Kliknieuws te bekijken.
'Uilenbrink neemt goals in gebruik'
Hier lees je het bericht van Kliknieuws op 6 oktober 2011.
'Van blauw wordt je allerter, geel maakt je suf'
Uit het Udens Weekblad van 12 oktober 2011.
OBS De Cirkel uit Uden is de eerste school in Uden die in een van de klassen een aparte lichtinstallatie krijgt. Doordat het licht kan varieren in kleur en sterkte kan dit een positieve bijdrage leveren aan concentratie, gedrag, welbevinden en motivatie van kinderen.
Lees hier meer over dit artikel.
'Burgemeester leest voor op het Anker'
Op woensdag 19 oktober heeft skylinertv opnames gemaakt van burgemeester Ida Adema van Veghel. Zij las de kinderen van het Anker voor tijdens de kinderboekenweek.
De opname is uitgezonden in het Skyline nieuws en is hier nog te zien.
--------------------------------------------------------------------------------
OOG-kantoor
Sociaal plan, de stand van zaken
--------------------------------------------------------------------------------
In de OOG-nieuwsbrief van juni 2011 hebben we je geïnformeerd over het Sociaal Plan dat is afgesproken met de vakbonden, met als doel de formatie met 20 fte voor schooljaar 2012-2013 te reduceren door middel van maatregelen in de zgn. vrijwillige fase en daarmee (zoveel mogelijk) gedwongen ontslagen per 1-8-2013 te voorkomen. Inmiddels is het begin november 2011 en hebben de verschillende maatregelen uit het sociaal plan al zo’n 12 fte aan bezuiniging opgeleverd.
Op 1 november jl. hebben we het overleg met de vakbonden voortgezet. Het betrof een informeel ‘technisch’ overleg. We hebben gesproken over de resultaten van de maatregelen uit het Sociaal Plan tot nu toe. We hebben geconstateerd dat we zeker op de goede weg zijn, maar ook dat we ons einddoel nog niet behaald hebben. De vrijwillige fase loopt door tot 1 augustus 2012, of stopt eerder zodra het doel bereikt is.
Ik ben in de maanden na de zomervakantie op (bijna) alle scholen geweest om het belang van het Sociaal Plan nog eens toe te lichten: uitgaven passend maken bij de inkomsten en -als het even kan- gedwongen ontslagen voorkomen. Ik heb ook gezegd dat als je mogelijk gebruik wilt maken van de maatregelen uit het sociaal plan, je een afspraak kunt maken met Yvonne Jeuken van P&O (telefoonnummer 0413-321248). Dat kan ook als je meer informatie wilt hebben over bepaalde maatregelen of zelf ideeën hebt.
We hebben in het overleg met de bonden gesproken over het belang voor de organisatie en voor alle medewerkers om het Sociaal Plan zijn werk te laten doen in de vrijwillige fase. In de loop van de vrijwillige fase gaan bonden en werkgever afspraken maken over de criteria voor afvloeiing bijvoorbeeld het criterium diensttijd (diensttijd bestuur of diensttijd onderwijs) en de peildatum die gehanteerd wordt voor de afspiegeling. Dit voor het geval dat toch gedwongen ontslag moet plaatsvinden.
Verder is het vanuit de werkgever van belang in beeld te hebben hoe de verdeling van de functies binnen de stichting per 1-8-2013 eruit ziet. Dit zal worden beschreven in het nog op te stellen meerjarenbestuursformatieplan 2012-2017.
Het volgende DGO staat gepland op 24 januari 2012 van 10.30 tot 12.30 uur. Dit is een openbaar overleg. Indien je hierbij aanwezig wilt en kunt zijn, kun je dit via email laten weten aan Yvonne Jeuken (y.jeuken@stichtingoog.nl). Onderwerpen waar dan overeenstemming over moet worden bereikt, zijn onder andere: het begrip diensttijd en de peildatum die zal gelden voor de afspiegeling.
Eugène van Hoorn en Yvonne Jeuken
--------------------------------------------------------------------------------
OBS De Telescoop
OBS De Bolster gaat verder als OBS De Telescoop
--------------------------------------------------------------------------------
Openbare basisschool De Bolster heeft een nieuwe naam. De Bolster huist in Horizonschool De Poolster aan de Staringstraat in Oss. De namen Bolster en Poolster lijken zoveel op elkaar, dat het voor buitenstaanders moeilijk was deze uit elkaar te houden. Dat bracht veel verwarring met zich mee. Reden voor mijn teamleden en mijzelf om op zoek te gaan naar een nieuwe naam. Voorwaar geen makkelijk opgave, want wij stelden nogal wat eisen aan een nieuwe naam.
We wilden een unieke naam, we wilden een symbolische naam. Daarnaast wilden we een leuk, pakkend logo.  Na maanden van voorbereiding was het afgelopen woensdag, 28 september, zover. We konden onze nieuwe naam bekend maken. De leerlingen van de Bolster, de NUTschool Hertogin Johanna en de peuterspeelzaal waren erbij. Evenals genodigden en belangstellenden. De speelplaats was prachtig versierd. Na een korte toespraak en een geweldig uitgevoerde flashmob onder een warm najaarszonnetje, werden de naam en het logo onthuld door Wies van Ekeren, intern begeleider van de school en Henk Nieborg, tekenaar van het logo en collega directeur: OPENBARE BASISSCHOOL DE TELESCOOP. Ter afsluiting kon iedereen genieten van een heerlijke traktatie verzorgd door ouders van de school.
Waarom De Telescoop? Symboliek: we kijken met De Telescoop naar de (verre) toekomst van onze leerlingen. We kijken naar de Poolster (Horizonschool) en Sterrenkinderen (peuterspeelzaal) met De Telescoop. En De Telescoop is onderdeel van Stichting OOG (openbaar onderwijsgroep). Natuurlijk heb je een OOG nodig om door De Telescoop te kijken. Tot slot staat De Telescoop ook voor techniek, een specialiteit van onze school.
We kijken terug op een geslaagde bekendmaking van onze nieuwe naam. Dank aan iedereen die erbij was en dit mede mogelijk heeft gemaakt.
Dave Leijser
directeur OBS De Telescoop
www.obsdetelescoop.nl
Hier vind je nog enkele foto's van de festiviteit rondom de naamswijziging.
--------------------------------------------------------------------------------
OBS De Leeuwerik
De Leeuwerik 'school' in de toekomst
--------------------------------------------------------------------------------
Henk Nieborg is directeur van OBS De Leeuwerik te Uden en van OBS Delta te Heesch. Het onderstaande artikel schrijft hij op persoonlijke titel.
Het onderwijs blijft maar onderhevig aan veranderingen.
Schaalvergroting, Weer Samen Naar School, Veranderend Toezichtskader, Passend Onderwijs…….enzovoort. En als onderwijs mogen wij steeds een passend antwoord vinden op de nieuwe inzichten die voor ons bedacht worden. Nieuwe inzichten die telkens weer moeten leiden tot nog meer bezuinigingen in het onderwijs. Wij moeten het beste onderwijs in Europa op de kaart zetten, maar het mag niets kosten.
Dat ons onderwijs misschien effectiever kan en dat er kwalitatief goed resultaat behaald wordt, onderschrijf ik wel. Maar als WSNS en Passend Onderwijs tot doel hebben om stelselmatig het speciaal onderwijs te elimineren en onder te brengen in het reguliere onderwijs terwijl we dan ook nog achter de broek gezeten worden om alle kinderen op een hoog niveau te laten uitstromen, schieten we wat mij betreft onze onderwijsdoelstelling voorbij. Effectievere inzet van middelen en personeel. Is dat mogelijk? Ik denk het wel!
Wij hebben in ons land een sterk verzuilde onderwijsorganisatie. Elke groepering in Nederland heeft zijn eigen school. Katholiek, Protestant Christelijk, Reformatorisch, Islamitisch, Openbaar, de Vrije school…., maar is dat nog wel van deze tijd? Voorziet dit systeem nog wel in een behoefte? En wat kost het wel niet om het in stand te houden? Ik denk dat de echte bezuiniging op onderwijs in dit land ligt bij het opheffen van de verzuiling. In de wijk wonen en spelen de kinderen ook met elkaar, waarom zou je dan apart naar school gaan?
Persoonlijk ben ik dan ook een groot voorstander van het concept 'School', zoals dat gepropageerd wordt door ondermeer VOO (Vereniging Openbaar Onderwijs). Geen verzuiling, wél een aanbod van verschillende onderwijstypen, eventueel binnen educatieve centra. Het is voor mij niet ondenkbaar dat in de nabije toekomst het openbaar onderwijs versmelt met de andere zuilen. Is het een vreemde gedachte dat er over 10 jaar in Uden nog maar 10 basisscholen zijn onder één bestuur, Onderwijs Uden?? Voor mij niet.
Met deze gedachte in het achterhoofd ben ik dan ook met een grote ontwikkelbehoefte gestapt in de samenwerking met de, nu nog, katholieke basisschool St.Paulus. Samen willen we het onderwijs in het centrum van Uden kwalitatief en kwantitatief sterk maken. Hierbij gebruik makend van elkaars expertise en middelen. Het streven is te komen tot één school binnen een educatief centrum in het centrum van Uden.
Denken zonder schotten kan mooie dingen opleveren! De wil is er in elk geval. Bovendien zou het mooi passen in het Centrum- en Accomodatiebeleid van de gemeente Uden.
'School' in het centrum van Uden.
Henk Nieborg
--------------------------------------------------------------------------------
OBS Uilenspiegel
Werken in Kenia --------------------------------------------------------------------------------
Donderdag 29 september 2011 vloog ik naar Kenia om mee te werken aan een schoolleidersopleiding voor Keniaanse headteachers. Deze 'school leaders course' is opgezet door de Nederlandse organisatie teachers4teachers; T4T. De opleiding duurt twee jaar. Elk half jaar is er een training van twee dagen met 16 Keniaanse schoolleiders en 8 Nederlandse coaches. Elke Nederlandse coach is gekoppeld aan twee Keniaanse schoolleiders. Ik heb gewerkt met Joseph Wambua en Stephan Muema. Na de training ben ik bij ieder twee dagen op de werkplek zelf geweest om te coachen n.a.v. het plan dat tijdens de training is gemaakt. Daarna was er weer een gezamenlijke trainingsdag. Joseph is headmaster op Miamba primary school, Stephan is headmaster op Mkanda primary school en ik, Laika Cortenbach ben schoolleider op OBS Uilenspiegel in Boekel. Voor een goede samenwerking is het belangrijk om elkaar te leren kennen en een relatie op te bouwen. Dit heb ik gedaan door vragen te stellen en goed te luisteren zonder te oordelen. Persoonlijke vragen en vragen over het onderwijs. Daardoor kwam er een  dialoog op gang en werden er ook aan mij vragen gesteld en vertelde ik ook over mijn leven en werk. Door elkaar zo te ontmoeten verdwenen op dat moment de enorme verschillen tussen ons zoals de huidskleur, armoede/rijkdom, man/vrouw. Ik voelde dan geen cultuurverschillen en zag veel overeenkomsten. Vanuit deze relatie ontstond de veiligheid om kritische vragen te stellen en om feedback te geven. Ik heb een aantal bijzonder inspirerende gesprekken ervaren die over de visie op mensen, kinderen en onderwijs gingen. Zoals het extern en intern motiveren van kinderen en leerkrachten. In elke groep in Kenia worden toetsen afgenomen, verplicht vanuit de regering. De eindtoetsen in de 8e groep zijn van belang. De score hiervan is bepalend voor de school en de kinderen zelf i.v.m. vervolgonderwijs. Om er voor te zorgen dat deze zo hoog mogelijk is, krijgen de kinderen op Miamba primary school in groep 8 cadeautjes wanneer ze het goed doen. Ook gaan deze leerlingen ’s morgens eerder naar school, volgen ze ’s avonds extra lessen en op zaterdag. Dit betekent zelfs dat de leerlingen van maandag t/m zaterdag op school blijven, dus ook ’s nachts. De extra lessen bestaan vooral uit training van examens. Beide scholen waar ik geweest ben krijgen van de regering voedsel. Dit is vanwege de droogte die er in het gebied is geweest en dus geen oogst. De kinderen krijgen dan lunch op school die daar klaar wordt gemaakt. Voor  sommige leerlingen is dit de enige maaltijd. Zij willen wel twee of drie keer eten halen. Echter is er dan niet genoeg voor iedereen. Dus wordt er gecontroleerd tijdens het uitdelen van voedsel. Wanneer je dit ziet en hoort en vervolgens terug gaat naar een luxe hotel met veel eten, is dat zeer confronterend. Op primary school Mkanda waar Stephan headteacher is, wordt er veel aan gedaan om jonge kinderen ook al naar school te krijgen. Naar de kindergarden. Dit kost echter geld. Ouders moeten betalen voor een leerkracht. De regering betaalt dat niet. Kinderen leren eerst de moedertaal. Op school krijgen ze Kiswahili en worden in groep 8 alle toetsen, behalve Kiswahili, in het Engels afgenomen. Belangrijk is om zo vroeg mogelijk met Engels te beginnen. Ook vindt Stephan het belangrijk dat de kinderen kunnen spelen en plezier hebben op school. Samen met ouders wordt er steeds afgestemd wat er gedaan wordt op de Kindergarden. Tijdens een ouderbijeenkomst riep de leerkracht de kinderen en deden zij een optreden  waarbij Engelse liedjes werden gezongen. Ook werden er samen met ouders afspraken gemaakt om een speelterrein in te richten. Zo hadden de ouders al een schommel gemaakt die direct veel gebruikt werd.
Een ver land, het onbekende, angst daarvoor werd doorbroken door nieuwsgierigheid, willen ontmoeten van andere mensen met andere perspectieven, andere denkwijzen. Het was dan ook een mooie ervaring dat ik me daar meteen op mijn gemak voelde. Dat geeft mij nog meer vertrouwen in het goede dat er overal, waar dan ook, is. Ik heb regelmatig de vraag gekregen: En wat heb je daar kunnen doen, kunnen betekenen? Ik ben daar niets tastbaars gaan brengen, geen geld, geen materialen, niets concreets. Alleen mezelf. En dus dat wat je kunt betekenen in relatie met de ander. Dat is ook voor mij de betekenis en de waarde van mijn ervaringen in Kenia.
Laika Cortenbach
-------------------------------------------------------------------------------- OOG-kantoorSpaarloon-, levensloop- en vitaliteitsregeling --------------------------------------------------------------------------------
Er gaat wat veranderen in de bestaande spaarloon sparen en levensloop regelingen. Beide regelingen houden op te bestaan en er komt een nieuwe regeling voor in de plaats, nl. de vitaliteitsregeling. Hieronder een uitleg over de veranderingen.
Spaarloon sparen
Met ingang van 01-01-2012 kan er niet meer ingelegd worden in de spaarloonregeling. Voor het gespaarde geld blijven de nu bestaande regels gelden en blijven zodoende onder het fiscaal gunstige regime vallen.
De ingelegde gelden blijven 4 jaar geblokkeerd en worden daarna vrij opneembaar. Je kunt het gespaarde tegoed ook laten deblokkeren voor de volgende redenen:
• aankoop van een eigen woning;
• betaling van bepaalde verzekeringspremies;
• stortingen op bepaalde spaarrekeningen of beleggingsrechten;
• studiekosten;
• onbetaald verlof;
• start van een eigen onderneming;
• kosten kinderopvang;
• kosten procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure en ervaringscertificaat). Om het spaarloon te deblokkeren moet je bij de financiële instelling waarbij je spaart een deblokkeringsformulier invullen. Mocht het spaarloon gebruikt worden als inleg voor een levensverzekering, dan zal de premiebetaling vanaf een privérekening moeten worden voortgezet.
Levensloop sparen
Met ingang van 01-01-2012 kan men geen levenslooprekening meer openen. Wel kunnen de deelnemers van een levensloopregeling in 2012 nog blijven sparen. Met ingang van 01-01-2013 kan men alleen nog geld inleggen als je voor 01-01-2013 58 jaar bent geworden. Voor deze groep mensen blijft de levensloopregeling bestaan tot hun AOW gerechtigde leeftijd (uiterlijk 2019). Daarna stopt de regeling helemaal.
Werknemers die op 01-01-2013 sparen in de levensloop en nog geen 58 jaar zijn kunnen kiezen of ze het gespaarde geld in één keer willen laten uitbetalen (na inhouding van de belasting en verrekening van de opgebouwde rechten) of het hele tegoed op een fiscaal vriendelijke manier om te zetten in de nieuwe regeling die dan start, nl. de vitaliteitsregeling. Voor het omzetten telt de maximale inleg van €20.000, - niet.
Vitaliteitsregeling
De vitaliteitsregeling is een spaarregeling die start op 01-01-2013. Het is een regeling waarbij iedereen zelf kan bepalen waaraan het gespaarde geld wordt besteed. Aan de opname zijn geen eisen of bestedingsdoelen gebonden. Het is dus niet nodig dat het tegoed wordt gebruikt voor verlof. Er mag per jaar hoogstens €5000,- bruto fiscaal vriendelijk gespaard worden tot een totaal maximaal bedrag van €20.000,- bruto. Tot en met de leeftijd van 61 jaar kan het tegoed zonder maximum worden opgenomen. Vanaf 62 jaar mag men maximaal €10.000, - per jaar opnemen. Het opgenomen bedrag wordt belast. Wanneer er meer informatie over de overgang, dan wel de nieuwe vitaliteitsregeling zelf komt, informeren wij je hierover.
afdeling P&O stichting OOG
www.stichtingoog.nl
--------------------------------------------------------------------------------OBS het Anker
Inspectie onderzoek VVE --------------------------------------------------------------------------------
VVE (Voor- en Vroegschoolse Educatie) is een onderwijs- en opvoedingsprogramma bestemd voor zeer jonge kinderen met een (taal)achterstand. Op OBS het Anker maken wij binnen het VVE-programma gebruik van de methode Piramide van het CITO. Op verzoek van de minister van OCW en de gemeente Veghel heeft de onderwijsinspectie (Mevr. M.M. Bloemhard) op 27 juni 2011 onze school (groep 1-2) onderzocht en tevens de peuterspeelzaal, waarvan wij onze leerlingen betrekken. Eind september 2011 kwam het VVE-rapport van de inspecteur binnen. In de inleiding schrijft mevrouw Bloemhard: “……….de leraren zijn enthousiaste, betrokken en gedreven mensen, die dagelijks met Piramide bezig zijn. De goede sfeer en het prettig schoolklimaat zijn tevens gunstige voorwaarden voor een verdere ontwikkeling van VVE”.  Op de meest onderzochte aspecten is de beoordeling positief. Aandacht behoeft de samenwerking met de peuterspeelzaal. Dat is de laatste jaren beperkt gebleven tot de ‘warme overdracht’ van de leerlingen. In mei 2011 heeft de gemeente Veghel Farida Topan, oud-leerling van OBS het Anker, benoemd tot coördinator-VVE. Zij heeft de taak om de samenwerking tussen de VVE-scholen en de peuterspeelzalen in Veghel te versterken (o.a. gericht op ouderbeleid, w.o. ouderparticipatie en ouderbetrokkenheid; het aanbod en de werkwijze van Piramide op elkaar af stemmen). Lovend is de inspecteur over het onderdeel: 'De leerkrachten stemmen de activiteiten af op verschillen in de ontwikkeling van de individuele kinderen'. Hierop scoort het Anker een 4 (= goed ontwikkeld: een voorbeeld voor anderen).
Mocht je als OOG/VVE-school belangstelling hebben voor onze opzet in deze, dan delen wij graag onze kennis. Neem hiervoor contact op met Carola Franke (coördinator onderbouw en leerkracht groep 1-2 en/of Leonie de Bot - leerkracht groep 1-2).
Coen Willemsen
directeur OBS het Anker
--------------------------------------------------------------------------------
OBS De Bolderik
25 Jaar OBS De Bolderik--------------------------------------------------------------------------------
Vrijdag 10 juni werd op OBS De Bolderik in Heeswijk-Dinther het 25-jarig bestaan van De Bolderik gevierd. De school is 25 jaar geleden opgericht door de heer Fred Lennings (directeur tot 1 november 2010) en een groep enthousiaste ouders. Als begin van dit feestjaar is in oktober een reünie georganiseerd voor oud-leerlingen en oud-medewerkers van de school. Nu werd het 25-jarig bestaan gevierd met de kinderen en ouders. Deze dag stond in het thema van het circus. Onder leiding van twee medewerkers van 'Circus Rotje Knor' uit Rotterdam doorliepen de kinderen in de ochtend een oefencircuit waarin ze jongleren, balanceren en acrobatiek konden oefenen. 's Middags werden in groepjes de acts voorbereid voor de circusvoorstelling die om 14.30 uur begon. Ouders, opa's, oma's en andere belangstellenden waren  hiervoor van harte uitgenodigd. Zij hebben genoten van een vrolijke voorstelling waarin de kinderen hun prachtige en knappe acts lieten zien. Op deze manier heeft De Bolderik het jubileumjaar op feestelijke wijze afgesloten.
Elders in deze Nieuwsbrief is ook een artikel opgenomen van het afscheid van Anne van Bijnen. Een leerkracht die 25 jaar vebonden is geweest aan OBS De Bolderik.
Joke Schopping
directeur OBS De Bolderik
--------------------------------------------------------------------------------
Computers voor middelbare scholen in Gambia--------------------------------------------------------------------------------
Mijn naam is Harry van Zutphen, 64 jaar uit Mariaheide. Ik heb 33 jaar als technische specialist gewerkt bij XEROX Venray.
Nadat ik 4 jaar geleden met prepensioen ben gegaan, ben ik gevraagd om mijn technische kennis over te dragen aan kinderen en volwassenen in binnen- en buitenland. Daardoor heb ik als vrijwilliger techniekles gegeven op basisscholen aan kinderen uit de groepen 5, 6, 7 en 8.  Als vrijwilliger ga ik als technisch specialist ook regelmatig naar het buitenland. Hierdoor ben ik 4 jaar geleden voor het eerst naar Gambia geweest om te assisteren bij het installeren van computer-systemen op middelbare scholen. We richten daar complete computerlokalen in. Dit doe ik samen met een computerspecialist, een IT-er die in het dagelijkse leven werkt op het ROC in Eindhoven. In de regio zamelen we gebruikte computersystemen in, die voorzien zijn van WindowsXP. Ook zamelen we tafels, stoelen en printers in. De computers worden nagekeken, voorzien van Engelstalige programma's en -indien nodig- gerepareerd, voordat ze in een container naar Gambia gaan. 
Wanneer de container in Gambia is gearriveerd, gaan we er met 2 personen naar toe om alles op de scholen te installeren. Dit gaat in overleg met het Ministerie van Onderwijs. Voordat de kinderen computerles krijgen , wordt er een stroomaggregaat opgestart en kunnen de computers worden aangezet!!
Ook geef ik enkele dagen technieklessen aan de leerlingen. In deze lessen vertel ik en laat ik aan de hand van tekeningen en voorbeelden van onderdelen zien wat voor werk ik gedaan heb in Nederland.
Het afgelopen schooljaar hebben we ongeveer 150 computersystemen verzameld. Daarvan heb ik er ongeveer 100 verzameld, hoofdzakelijk afkomstig van basisscholen en verkregen met de hulp van Erwin Vos van stichting OOG.
Een keer per jaar gaan we naar Gambia toe. Ik ben inmiddels al 3 keer geweest om te assisteren bij het plaatsen van de computers op diverse middelbare scholen door het hele land. Het is iedere keer weer een hele uitdaging om daar naar toe te gaan en er voor te zorgen dat alles weer goed op zijn plaats terecht komt .
Mede namens de stichting ' Care Gambia' dank ik jullie hartelijk voor het doneren van de computers en de printers. Je kunt me altijd mailen voor het inleveren van oude computers. harry.van.zutphen@hetnet.nl
Harry van Zutphen
namens 'Care Gambia'
|
|
|